Sobre a vaga
O Analista de RH (Recursos Humanos) é o profissional responsável por planejar, executar e monitorar os processos ligados à gestão de pessoas dentro de uma empresa. Ele atua como uma ponte estratégica entre as necessidades do negócio e o bem-estar dos colaboradores. Principais Áreas de Atuação Recrutamento e Seleção (R&S): Mapeamento do perfil da vaga, divulgação, triagem de currículos, condução de entrevistas (comportamentais e técnicas), aplicação de testes e condução de dinâmicas de grupo. Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Diagnóstico de necessidades de capacitação (LNT), planejamento de treinamentos, integração de novos funcionários (onboarding) e estruturação de trilhas de carreira. Cargos, Salários e Benefícios: Pesquisas de mercado para calibrar remuneração, gestão de benefícios (VR, VT, planos de saúde, previdência) e auxílio no desenho de planos de carreira. Gestão de Desempenho e Clima: Aplicação de avaliações de desempenho (ex: 9 Box, 360°), pesquisas de clima organizacional, planos de ação para engajamento e redução de turnover (rotatividade). Comunicação Interna e Endomarketing: Alinhamento de cultura, campanhas internas de engajamento, eventos corporativos e gestão de canais de comunicação interna. Interface com Departamento Pessoal (DP): Acompanhamento de admissões, demissões, folhas de ponto e alinhamento com a legislação trabalhista (CLT).